□ 공고

(재)5·18기념재단 직원 채용 공고

5·18기념재단에서 근무할 직원을 아래와 같이 공개모집 하오니, 많은 응모 바랍니다.

2025년 3월 21일

5·18기념재단 이사장

□ 채용 내용 (1)

구분	5·18국제연구원 원장	기록연구사(육아휴직대체자)
채용 기간	2025. 4. 중순~ 2027. 4. 중순 (2년)	2025. 5.~ 2026. 10. (18개월)
채용인원	1명	1명
담당업무	1. 5·18국제연구원 운영 : 발전방향 모색 및 안정적 운영 기반 마련 2. 5·18민주화운동의 연구 (국제 및 전국적인 시각) 기획	1. 기록물관리 업무 - 재단아카이브 운영 - 기록물 관리 및 보존사업 - 기록정보관(문서고) 관리 및 운영 - 기록물 수집 및 구술채록 사업 - 기타 부서(기록진실부) 협력업무 등
지원자격	1. 연구원장은 조직경영에 대한 경륜과 식견을 갖추고 국제 감각과 미래지향적 비전을 보유한 자로서, 다음 중 하나에 해당하는 자 - 5·18 및 민주·인권·평화·자유·정의 등의 관련 분야에서 전문적인 지식과 경험을 보유하고 있으며, 해당 분야에 10년 이상 종사한 자 - 대학 또는 공인된 연구기관에서 조교수 이상의 직위 또는 이에 상당한 직위에서 10년 이상 재직한 자	1. 기록물관리전문요원 자격증 소지하고, 관련 업무 1년 이상 경력자 - 「공공기록물 관리에 관한 법률 시행령」 제78조 자격을 갖춘 자 ※ 「공공기록물 관리에 관한 법률 시행령」 제78조 1. 기록관리학 전공으로 석사학위 이상을 취득한 자 2. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람으로서 행정안전부령으로 정하는 기록관리학 교육과정을 이수하고, 행정안전부장관이 시행하는 기록물관리 전문요원 시험에 합격한 사람 가. 기록관리학 학사학위를 취득한 사람 나. 역사학 또는 문헌정보학 학사학위 이상을 취득한 사람
근무조건	주 40시간 근무, 4대 보험 가입	주 40시간 근무, 4대 보험 가입
급여	「5·18국제연구원 운영 규정」 에 따름	재단 내규 및 최종합격자의 경력에 따라 지급(재단 7급 상당) 단, 광주광역시 생활임금보다 보수가 낮을 경우 그 이상으로 책정함.
지원자격 (공통)	1. 「5·18기념재단 인사규정」 제23조 ‘임용 금지자’에 해당되지 않는 자 - 피성년후견인 - 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 - 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 - 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 - 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 - 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 - 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상 횡령, 배임)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 - 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 - 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람 가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날 나. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날 다. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날 라. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날 마. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날 - 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 - 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람 - 그 밖의 병역기피 등 사회 통념상 채용기준에 미달된다고 인정되는 사람 2. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자등의취업제한)등에 해당되지 않는 자

□ 채용 내용 (2)

구분	기록진실부 기간제 근로자	기록진실부 단시간 근로자
채용 기간	2025. 4. 중순~ 2025. 10. 중순 (6월)	2025. 4. 중순~ 2025. 10. 중순 (6월)
채용인원	2명	1명
담당업무	1 .5·18행방불명 및 암매장 현장 조사 2. 당사자·관련자 면담 및 영상 채증 3. 보고서 작성 등 5·18행방불명 및 암매장 관련 업무 전반	1. 5·18행방불명·암매장 조사기획 및 분석, 향후 조사 방향 설정
지원자격	5·18민주화운동 진상규명 관련 업무 1년 이상 또는 증언 채록 경력 1년 이상	5·18민주화운동 진상규명 관련 업무 1년 이상 또는 증언 채록 경력 1년 이상
근무조건	주 40시간 근무, 4대 보험 가입	주 20시간(월 10일) 근무, 4대 보험 가입
급여	재단 내규 및 최종합격자의 경력에 따라 지급(재단 7급 상당) 단, 광주광역시 생활임금보다 보수가 낮을 경우 그 이상으로 책정함.	광주광역시 생활임금 기준
지원자격 (공통)	1. 「5·18기념재단 인사규정」 제23조 ‘임용 금지자’에 해당되지 않는 자 - 피성년후견인 - 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 - 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 - 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 - 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 - 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 - 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상 횡령, 배임)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 - 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 - 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람 가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날 나. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날 다. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날 라. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날 마. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날 - 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 - 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람 - 그 밖의 병역기피 등 사회 통념상 채용기준에 미달된다고 인정되는 사람 2. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자등의취업제한)등에 해당되지 않는 자

□ 시험 방법

❍ 5·18국제연구원 원장

구분	1차 시험 (서류전형)	2차 시험 (면접전형)
평가 방식	심사위원 3명이 응시자의 자격요건 충족 여부 등 적격 여부 판단	심사위원 5명이 응시자를 대상으로 면접
평가 기준 (100점 만점)	1차 시험 합격 여부를 가/부로 결정	업무이해도(35점) 전문성(30점) 조직 운영 능력(25점) 답변의 정확성 및 논리성(10점)
결정	자격요건 충족 여부 등 적격 여부 판단	- 심사위원이 면접시험 평정표에 따라 개인별 점수를 부여하며, 최고점과 최하점을 제외한 나머지 점수의 평균 70점 이상 득점자 중 상위 득점자로 결정. 단, 제척·기피·회피 사유가 있는 심사위원이 2명 이상인 경우 최고점과 최하점을 제외하지 않고 평균 점수를 계산함. ※ 제척·기피·회피 사유가 있는 심사위원의 점수는 반영하지 않음. - 동점자가 발생하는 경우 배점이 높은 평가 기준 고득점자로 결정 - 적격자가 없을 경우 합격자를 결정하지 않을 수 있음

❍ 기록연구사(육아휴직대체자)

구분	1차 시험 (서류전형)	2차 시험 (면접전형)
평가 방식	심사위원 3명이 응시자의 자격요건 충족 여부 등 적격 여부 판단	심사위원 5명이 응시자를 대상으로 면접
평가 기준 (100점 만점)	1차 시험 합격 여부를 가/부로 결정	업무이해도(35점) 전문성(30점) 답변의 정확성 및 논리성(20점) 발전가능성(15점)
결정	자격요건 충족 여부 등 적격 여부 판단	- 심사위원이 면접시험 평정표에 따라 개인별 점수를 부여하며, 최고점과 최하점을 제외한 나머지 점수의 평균 70점 이상 득점자 중 상위 득점자로 결정. 단, 제척·기피·회피 사유가 있는 심사위원이 2명 이상인 경우 최고점과 최하점을 제외하지 않고 평균 점수를 계산함. ※ 제척·기피·회피 사유가 있는 심사위원의 점수는 반영하지 않음. - 동점자가 발생하는 경우 배점이 높은 평가 기준 고득점자로 결정 - 적격자가 없을 경우 합격자를 결정하지 않을 수 있음

❍ 기록진실부 기간제 근로자

구분	1차 시험 (서류전형)	2차 시험 (면접전형)
평가 방식	심사위원 3명이 응시자의 자격요건 충족 여부 등 적격 여부 판단	심사위원 5명이 응시자를 대상으로 면접
평가 기준 (100점 만점)	1차 시험 합격 여부를 가/부로 결정	업무이해도(35점) 전문성(30점) 답변의 정확성 및 논리성(20점) 발전가능성(15점)
결정	자격요건 충족 여부 등 적격 여부 판단	- 심사위원이 면접시험 평정표에 따라 개인별 점수를 부여하며, 최고점과 최하점을 제외한 나머지 점수의 평균 70점 이상 득점자 중 상위 득점자로 결정. 단, 제척·기피·회피 사유가 있는 심사위원이 2명 이상인 경우 최고점과 최하점을 제외하지 않고 평균 점수를 계산함. ※ 제척·기피·회피 사유가 있는 심사위원의 점수는 반영하지 않음. - 동점자가 발생하는 경우 배점이 높은 평가 기준 고득점자로 결정 - 적격자가 없을 경우 합격자를 결정하지 않을 수 있음

❍ 기록진실부 단시간 근로자

구분	1차 시험 (서류전형)	2차 시험 (면접전형)
평가 방식	심사위원 3명이 응시자의 자격요건 충족 여부 등 적격 여부 판단	심사위원 5명이 응시자를 대상으로 면접
평가 기준 (100점 만점)	1차 시험 합격 여부를 가/부로 결정	업무이해도(35점) 전문성(30점) 답변의 정확성 및 논리성(20점) 발전가능성(15점)
결정	자격요건 충족 여부 등 적격 여부 판단	- 심사위원이 면접시험 평정표에 따라 개인별 점수를 부여하며, 최고점과 최하점을 제외한 나머지 점수의 평균 70점 이상 득점자 중 상위 득점자로 결정. 단, 제척·기피·회피 사유가 있는 심사위원이 2명 이상인 경우 최고점과 최하점을 제외하지 않고 평균 점수를 계산함. ※ 제척·기피·회피 사유가 있는 심사위원의 점수는 반영하지 않음. - 동점자가 발생하는 경우 배점이 높은 평가 기준 고득점자로 결정 - 적격자가 없을 경우 합격자를 결정하지 않을 수 있음

□ 제출서류

구분	5·18국제연구원 연구위원	기록연구사(육아휴직대체자)	기록진실부 기간제 근로자	기록진실부 단시간 근로자
제출 서류	1. 이력서 2. 자기소개서 3. 최종학위증명서 4. 경력증명서 5. 각종 자격증(해당 시) 6. 직무수행계획서 7. 개인정보 제공 이용 동의서 8. 부패방지권익위법상 비위면직자 등 취업제한 관련 확인서
		9. 기록물관리전문요원 자격증

※ 제출서류 중 이력서, 자기소개서, 직무수행계획서, 개인정보 제공 이용 동의서, 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 확인은 재단 서식 사용 필수(임의 수정 금지)

※ 예비합격자

: 최종합격자의 임용포기, 임용 후 퇴직 등의 사정, 결격사유 등으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 면접시험 불합격 기준에 해당하지 않은 자 중에서 차순위자로 추가 합격자를 결정할 수 있음.

□ 채용일정

❍ 공고기간 : 2025. 3. 21.(금) ~ 4. 4.(금)

- 공고 : 재단 홈페이지, 워크넷, 나라일터 등

❍ 서류 합격자 발표 : 2025. 4. 11.(금) 홈페이지 공고, 개별 연락

❍ 면접심사 : 2025. 4. 15.(화)

※ 면접 및 채용 일정은 면접 인원 및 내부 사정에 따라 변경될 수 있음.

변경될 경우 재단 홈페이지를 통해 안내 예정

❍ 최종합격자 발표 : 2025. 4. 17.(목) 홈페이지 공고, 개별 연락

※ 예비합격자: 최종합격자의 임용포기, 임용 후 퇴직 등의 사정, 결격사유 등으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 면접시험 불합격 기준에 해당하지 않은 자 중에서 차순위자로 추가 합격자를 결정할 수 있음.

❍ 임용예정일 : 2025. 4. 21.(월) / 육아휴직대체자 5. 1.(목)

※ 상기 일정은 재단 내부 사정에 따라 변경될 수 있음.

□ 지원접수

❍ 접수기간 : 2025. 3. 21.(금) ~ 4. 4.(금) 12:00(정오)까지

※ 마감일 12:00시까지 도착 분에 한하여 유효

❍ 제출방법 : 이메일(hyj0118@518.org)

※방문·우편접수 불가

❍ 접수처/문의 : 행정지원실 인사담당자 (062-360-0512)

□ 최종합격자 제출서류

❍ 주민등록등본‧초본(병역사항 포함)

❍ 가족관계증명서

❍ 증명사진

□ 유의사항

❍ 허위기재 또는 기재 착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 본인의 책임이며, 기재 사항은 수정할 수 없습니다.

❍ 기재 내용이 사실과 다를 경우 합격을 취소할 수 있습니다.

❍ 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

【서식 1】

이 력 서
성명		한글				지원부문
		한자				생년월일	. . . (음·양)
현 주소
이메일						휴대전화	010-
학력	기 간			학 교 명			전 공 분 야
	~
	~
	~
경력	기 간			근 무 처		직 위		업 무 내 용
	~
	~
	~
	~
자격및어학	취득연월일			자격ㆍ면허명				시 행 처
	. . .
	. . .
	. . .
위에 기재한 사항은 사실과 틀림없습니다. 년 월 일 성 명 : □

【서식 2】

자 기 소 개 서

※ 3매 이내로 작성, HY신명조 13point로 작성

※ 자기소개서에 혈연·지연·학연, 5·18유공자 자녀 여부 등을 유추할 수 있는 개인의 신상정보를 기재하면 안 됩니다.

위에 기재한 사항은 사실과 틀림없습니다.

년    월    일

작성자   성 명 :             □

【서식 3】

직 무 수 행 계 획 서

※ 5매 이내로 작성, HY신명조 13point로 작성

위에 기재한 사항은 사실과 틀림없습니다.

년    월    일

작성자   성 명 :             □

【서식 4】

개인정보 제공ㆍ이용 동의서

(재)5·18기념재단에서는 직원 공개모집(채용)을 위하여 개인정보보호법 제15조에 의거하여 아래와 같은 내용으로 개인정보를 수집하고 있습니다. 귀하께서는 아래 내용을 자세히 읽어 보시고, 모든 내용을 이해하신 후 동의 여부를 결정하여 주시기 바랍니다.

1. 개인정보 수집ㆍ이용목적

- 직원의 공개모집(채용)을 위해 필요한 본인확인 및 심사자료

※ 수집한 개인정보는 채용 업무 이외의 다른 목적으로 사용하지 않습니다.

2. 개인정보 수집항목 및 수집 ‧ 이용 목적

가. 수집항목

- 사진 및 인적사항(성명,생년월일,주소,이메일,휴대폰번호,병역사항 등)

- 응시자격 요건에 필요한 학력·경력·자격사항 등

- 우대요건과 관련된 학력·경력·자격사항 등

나. 수집‧이용 목적

- 직원 채용 관련 서류전형 시 직무수행 적합도 판단 등을 위한 자격‧면허‧경력 등 조회‧확인

- 채용예정자에 대한 신원조회‧확인

3. 개인정보의 보유 및 이용기간

- 수집‧이용 동의일로부터 개인정보의 수집‧이용목적을 달성할 때까지

4. 동의거부 관리

- 귀하께서는 본 안내에 따른 개인정보 수집, 이용에 대해서 동의를 거부하실 권리가 있습니다. 다만, 귀하가 개인정보의 수집/이용에 동의를 거부하시는 경우에는 채용심사 대상에서 제외됩니다.

본인은 위의 동의서 내용을 충분히 숙지하였으며, 개인정보 수집, 이용하는 것에 동의하시겠습니까?

동의함 □        동의안함 □

년    월    일      성명:            (서명)

(재)5·18기념재단이사장 귀하

【서식 5】

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, (채용, 공공근로) 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부   ------------------ □  □

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 → 부패행위 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지

3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지(5년내)

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)

4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로 개정된 것) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)

1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당 여부 -------- □  □

1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당 여부 -------- □  □

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용 불가)

<해당되는 문항 □에 체크>

년      월      일

성명             (인)